DIMAS PRASETYO , 3352403021 (2008) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POLYSINDO EKA PERKASA DI KALIWUNGU, KENDAL. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POLYSINDO EKA PERKASA DI KALIWUNGU, KENDAL) - Published Version Download (705kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mengambil obyek pada PT. Polysindo Eka Perkasa Kaliwungu. Permasalahan yang dihadapi PT. Polysindo Eka perkasa Kaliwungu yaitu adanya pergantian kepemimpinan berakibat pada pola penerapan manajemen dan pengawasan yang tidak konsisten, sehingga masing-masing karyawan mengalami kebingungan dengan pelaksanaan pekerjaannya. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah : Adakah pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Polysindo Eka Perkasa di Kaliwungu, baik secara parsial maupun simultan ? Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Polysindo Eka Perkasa di Kaliwungu bagian quality control dan process control yang berjumlah 296. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 sampel. Metode analisis datanya adalah analisis kuantitatif yang terdiri dari : uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis melalui uji – t dan uji – F. Hasil penelitian memperlihatkan, variabel karakteristik individu mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung = 3,216 dengan tingkat sig. 0,002 < α = 0,05. Variabel karakteristik organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung = 6,325 dengan tingkat sig. 0,000 < α = 0,05. Variabel karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti pada hasil t hitung = 9,768 dengan tingkat sig. 0,000 < α = 0,05. Karakteristik individu, karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja kerja karyawan secara bersama-sama. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan pengujian menggunakan uji-F yang menunjukkan bahwa F hitung = 72,302 dengan tingkat sig. = 0,000 < α = 0,05, Kesimpulan dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan karakteristik pekerjaan sebagai variabel yang paling dominan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah, saran dan pendapat dari para karyawan perlu dijadikan sebagai masukan agar nantinya kebijakan kenaikan gaji yang dibuat dapat diterima oleh semua karyawan dan perusahaan harus lebih konsisten dalam menjalankan pengangkatan karyawan baru agar bisa menciptakan rasa keadilan dalam perusahaan serta diperlukan sanksi yang tegas untuk lebih mendisiplinkan para karyawan.

Actions (login required)

View Item