NUR SYAMSU KUKUH MAULANA , 7350406559 (2011) Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan.) - Submitted Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh semangat kerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan semangat kerja karyawannya, misalnya dengan memberikan kompensasi yang layak, pemberian motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan yang berjumlah 123 karyawan. Sampel yang dipilih adalah 55 karyawan.Dengan teknik pengambilan random sampling Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan *t hitung = 2,382 dengan sig. 0,021). (2). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung = 3,030 dengan sig. 0,04). (3). Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F hitung =82,781 dengan sig. 0,000). Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja mampu berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 75,2% (adjsuted r square = 0,752). Korelasi parsial budaya kerja sebesar 0,314 dan korelasi parsial kepuasan kerja sebesar 0,387, yang berarti kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan..Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja mampu berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 75,2% (adjsuted r square = 0,752). Korelasi parsial budaya kerja sebesar 0,314 dan korelasi parsial kepuasan kerja sebesar 0,387, yang berarti kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan. Simpulan bahwa budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan maupun parsial.Saran yang dapat diberikan pada variabel budaya kerja memberikan kenaikan jabatan secara insidensial dan pada variabel kepuasan kerja mengadakan seminar tentang motivasi.

Actions (login required)

View Item