Asep, 7311419202 (2023) PENGARUH TINGKAT QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK LIFE BALANCE PADA JOB PERFORMANCE DENGAN ORGAZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Perawat di RSUD dr. Gondo Suwarno Ungaran). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Seiring perkembangannya zaman di era globalisasi saat ini, suatu organisasi dituntut untuk lebih siap menghadapi persaingan yang ketat dan dinamis. Dengan beroperasi lebih efektif, efisien, dan produktif, serta meningkatkan pelayanan sehingga dibutuhkannya karyawan dengan kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja pada kinerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis Structural Equation Model�Partial Least Square (SEM- PLS) program SmartPLS versi 4.0. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 144 responden. Hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja. Keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasional. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada kinerja. Untuk pengujian secara tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kinerja. Komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja pada kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa semakin baik kualitas kehidupan kerja yang diterapkan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja yang meningkat tidak selalu berpengaruh pada kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja yang baik akan meningkatkan komitmen karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja yang baik juga akan meningkatkan komitmen karyawan. Semakin tinggi komitmen karyawan dapat meningkatkan kinerja. Komitmen organisasional memiliki berbagai peran dan keunggulan sebagai variabel mediasi. Saran yang dapat diberikan untuk penelitian masa depan, hendaknya menguji kembali penelitian ini dengan model variabel yang sama, namun memilih objek dan sektor yang berbeda. Saran bagi organisasi perlu mengadakan kegiatan-kegiatan seperti seperti pembinaan, konseling, team building, gathering, secara berkala. Sehingga dapat menciptakan iklim organisasi yang aman, dan harmonis. Selain itu, memberikan motivasi dan reward kepada perawat secara berkala agar dapat meningkatkan komitmen perawat pada rumah sakit.

Actions (login required)

View Item