Retsa Jelita Hapsari, 7311419005 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Divisi Talent Partner PT. Kampung Marketerindo Berdaya di Kabupaten Purbalingga). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja pada kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan sangat penting guna keberhasilan di dalam perusahaan ataupun organisasi dalam melaksanakan tugas dan pekerjaanya. Sehingga, kunci perusahaan yang sukses terletak pada kinerja karyawan. Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan dengan kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja perusahaan tersebut juga baik. Populasi penelitian ini yaitu karyawan divisi talent patner PT Kampung Marketerindo Berdaya di Kabupaten Purbalingga, Provinsi Jawa Tengah. Pengumpulan data menggunakan teknik proportionate random sampling yang disesuaikan dengan Structural Equation Model (SEM). Adapun jumlah sampel sebanyak 191 responden dengan alat analisis SmartPLS versi 3.0. Hasil analisis langsung menunjukan bahwa lingkungan kerja terbukti kurang mampu dalam meningkatkan kinerja karyawan, stres kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan, lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja, stres kerja dapat meningkatkan motivasi kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan analisis tidak langsung menunjukan bahwa motivasi kerja tidak memediasi pengaruh antara lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Namun, memediasi sebagian hubungan antara stres kerja pada kinerja karyawan. Pada penelitian ini, pimpinan PT Kampung Marketerindo Berdaya perlu membuat program yang melibatkan keakraban seluruh karyawan sehingga dapat meningkatkan hubungan antar rekan kerja agar semakin terjalin harmonis, dan diikuti meningkatnya kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu mengkaji hubungan lingkungan kerja pada kinerja karyawan pegawai tetap.

Actions (login required)

View Item