Meliani Rosela, 7311418157 (2023) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN YANG MEMBERDAYAKAN PADA KINERJA MELALUI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja dijelaskan sebagai hasil dari tingkat produktivitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan organisasi kepadanya. Faktor yang mempengaruhi meningkatnya kinerja seperti kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan yang memberdayakan, dan pemberdayaan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja melalui pemberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini yaitu Perawat Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 155 perawat. Metode analisis menggunakan uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berhasil memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja. Pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan pada kinerja. Namun, kepemimpinan yang memberdayakan tidak berpengaruh pada kinerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian pada objek lain seperti industri perhotelan, BUMN, sektor pendidikan, serta industri manufaktur. Saran bagi manajemen rumah sakit agar terus meningkatkan kinerja perawat dirumah sakit yaitu melakukan kegiatan berkala melalui kegiatan pemberdayaan maupun pelatihan karyawan.

Actions (login required)

View Item