Muhammad Hanif, 7311417118 (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI PADA KINERJA KARYAWAN PT EKA TIMUR RAYA II KABUPATEN BREBES DI MASA PANDEMI COVID-19. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dimana individu/karyawan dapat melaksanakan tugas yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan. Setiap karyawan dan perusahaan pastinya mengharapkan tingkat kinerja yang tinggi. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, seperti motivasi kerja dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid-19. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Eka Timur Raya II kabupaten Brebes yang berjumlah 100 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan penghitungan komputasi program SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian motivasi kerja dan komunikasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kesimpulan pada penelitian ini juga dimensi motivasi kerja berjalan dengan baik, dan hal ini menunjukan karyawan memiliki motivasi untuk terus meningkatkan kinerjanya didalam perusahaan walau pada masa pandemi covid-19 ini. Selain itu dimensi komunikasi berjalan dengan baik, dan hal ini menunjukan bahwa karyawan pada masa pandemi covid-19 ini masih memiliki hasil kerja yang baik akibat komunikasi yang baik pula didalam perusahaan, baik komunikasi dengan sesama karyawan maupun komunikasi dengan atasan. Kemudian variabel motivasi kerja dan komunikasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka semakin tinggi motivasi kerja dan komunikasi semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT Eka Timur Raya II. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya manajemen perusahaan harus tetap menjaga dan meningkatkan hubungan yang baik dengan karyawan terutama pada hal memberikan motivasi kerja khususnya pada pengakuan dan afiliasi kepada karyawan. Selain itu manajemen perusahaan juga harus meningkatkan komunikasi yang baik kepada para karyawan sehingga tercipta iklim komunikasi yang baik pula. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan objek, dan metode yang berbeda untuk mengetahui konsistensi hasil penelitian.

Actions (login required)

View Item