Fadhla Fajri Ramadhana Asy’ari, 1511419016 (2023) IKLIM ORGANISASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. DUA KELINCI DI KABUPATEN PAT. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy

Abstract

Iklim organisasi yang berkaitan dengan karyawan di tempat kerja akan mempengaruhi kondisi lingkungan kerja yang kondusif sehingga membuat tujuan dari perusahaan bisa terwujud. Berbagai masalah akan terjadi jika kondisi iklim organisasi di tempat kerja kurang baik seperti kurangnya semangat kerja, efektifitas kinerja yang menurun, dan tingkat turnover yang tinggi. Pada perusahaan manufaktur yang jumlah karyawannya banyak, seperti PT. Dua Kelinci di Kabupaten Pati juga masih memiliki isu terkait iklim organisasi. Isu tersebut seperti kurangnya penghargaan, terdapat konflik antar rekan kerja dan kurangnya komunikasi yang baik. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui kondisi iklim organisasi di PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati. Data akan dianalisis menggunakan statistik deskriptif yang melibatkan 260 karyawan dengan teknik stratified random sampling yang membagi sampel dalam jumlah proporsional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan proses adaptasi dari OCM (Organizational Climate Measurement). Hasil dari penelitian ini yaitu kondisi iklim organisasi pada PT. Dua Kelinci di Kabupaten Pati dalam kondisi cukup namun belum maksimal. Hal ini tentunya dipengaruhi oleh aspek-aspek pembentuk iklim organisasi seperti structure (peraturan), standards (tekanan), responsibility (tanggung jawab), rewards (penghargaan), risk (resiko), warmth (kehangatan), support (dukungan), conflict and tolerance (konflik), dan identity (identitas) sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek tersebut agar kondisi iklim organisasi menjadi kondusif.

Actions (login required)

View Item