Rachmalia Wida Putri, 1511419003 (2023) MANIFESTASI PERILAKU KEPRIBADIAN GELAP MACHIAVELLIANISM: INDIGENOUS STUDI PADA PEKERJA INDONESIA. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy

Abstract

Machiavellianism menjadi salah satu sifat yang tergabung dalam dark triad personality. Penggambaran dari individu dengan machiavellianism merupakan seorang yang manipulatif, mementingkan kepentingan pribadi, hingga menganggap rendah orang lain. Perilaku adaptif maupun maladaptif yang dimunculkan oleh seorang machiavellian di lingkungan kerja mengartikan jika mereka memiliki dua sisi antara negatif dan positif. Sehingga hal tersebut memunculkan pertanyaan terkait nyatanya bentuk perilaku machiavellianism di dunia kerja. Kajian mengenai manifestasi perilaku kepribadian machiavellianism di Indonesia belum pernah dilakukan, informasi tentangnya banyak didapat dari studi yang mengambil sampel populasi di negara yang tumbuh dalam budaya individualis. Sedangkan Indonesia sendiri merupakan negara yang tumbuh dalam budaya kolektif dengan kebiasaan masyarakatnya cenderung saling bergantung satu sama lain dan memprioritaskan kelompoknya. Maka demikian, bentuk manifestasi perilaku machiavellianism di budaya kolektif diduga muncul sejalan dengan nilai-nilai kolektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manifestasi perilaku kepribadian gelap machiavellianism pada pekerja Indonesia dengan latar belakang kultur kolektif. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan indigenous psychology dengan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Penerapan teknik quota sampling digunakan dengan melibatkan 760 pekerja yang telah disesuaikan kriteria responden. Alat pengumpulan data merupakan instrumen penelitian yang dibuat sendiri oleh peneliti berisikan 1 flyer machiavellianism serta 6 aitem pertanyaan dan selanjutnya dilakukan analisis menggunakan teknik deskriptif persentase serta kategorisasi. Hasil temuan dalam penelitian ini mengungkapkan beberapa hal, antara lain: (1) perilaku positif serta negatif individu machiavellianism di lingkungan kerja terbagi atas kategori self, hubungan individu machiavellianism dengan rekan kerja, dan kinerja; (2) dampak terhadap hubungan personal serta pekerjaan ketika menghadapi individu machiavellianism di lingkungan kerja terbagi atas kategori negatif dan positif; (3) perilaku paling tidak disukai dari individu machiavellianism di lingkungan kerja adalah manipulatif; serta (4) cara menghadapi individu machiavellianism di lingkungan kerja terbagi atas kategori proaktif, menghindar, belajar atas wujud perilaku seorang machiavellianism, dan mengelola emosi.

Actions (login required)

View Item