Rony Fachrudin, 1511418090 (2023) HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perindustrian di Indonesia semakin meningkat sehingga perusahaan diharuskan untuk fokus pada produksinya, oleh karena itu untuk efisiensi dan keuntungan perusahaan dapat menyerahkan pekerjaan di luar produksi kepada perusahaan outsourcing. Karyawan outsourcing merupakan pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan melalui perusahaan penyedia tenaga kerja dengan perjanjain kerja waktu tertentu, hal ini membuat karyawan merasakan job insecurity. Beberapa faktor penyebab munculnya job insecurity salah satunya adalah dukungan sosial yang diberikan oleh keluarga, pasangan, teman dan atasan. Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan job insecurity pada karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 83 karyawan. Skala dukungan sosial sebanyak 26 aitem (r = 0.886) dan skala job insecurity dimensi kuantitatif sebanyak 3 aitem (r = 0.604) serta skala job insecurity dimensi kualitatif sebanyak 4 aitem (r = 0.786). Teknik analisis yang digunakan adalah pearson correlation dengan menggunakan bantuan software pengolah data yaitu SPSS versi 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan nilai korelasi dukungan sosial dengan job insecurity dimensi kuantitatif p = 0.002 < 0.05, r = 0.338, menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima dengan signifikansi yang rendah. Selanjutnya nilai korelasi dukungan sosial dengan job insecurity dimensi kualitatif dengan p = 0.008 < 0,05, r = -0.228, menunjukan bahwa dinyatakan diterima dengan signifkansi rendah. Sehingga semakin tinggi dukungan sosial maka semakin tinggi job insecurity dimensi kuantitatif, namun semakin tinggi dukungan sosial maka semakin rendah job insecurity dimensi kualitatif.

Actions (login required)

View Item