Wahyu Aqshari, 1301418068 (2023) PENGARUH ANTARA NILAI KERJA DAN LOKUS KENDALI INTERNAL TERHADAP KEMATANGAN KARIER MAHASISWA FIP UNNES ANGKATAN 2018. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Mahasiswa FIP UNNES Angkatan 2018 mengalami permasalahan dalam mencapai kematangan karier sebelum memasuki dunia kerja. Hal ini ditandai dengan kurang spesifikasinya perencanaan karier, kurangnya usaha dalam mencari alternatif karier dan kesulitan yang dialami dalam mengambil keputusan karier. Fenomena atau masalah tersebut membuat mahasiswa harus memiliki gambaran akan dunia kerja yang ideal atau nilai kerja dan keyakinan bahwa segala yang terjadi dalam hidup berasal dari dirinya sendiri atau lokus kendali internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara nilai kerja dan lokus kendali internal dengan kematangan karier mahasiswa FIP UNNES angkatan 2018. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain ex-post facto. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 637 mahasiswa FIP UNNES angkatan 2018. Sampel penelitian berjumlah 240 mahasiswa dari 6 jurusan FIP UNNES dengan teknik proportionate stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala kematangan karier dengan rentang validitas (0,342-0,644) dan reliabilitas 0,838, skala nilai kerja dengan rentang validitas (0,309-0,703)dan reliabilitas 0,838, serta skala lokus kendali internal dengan rentang validitas (0,301- 0,689) dan reliabilitas 0,859. Teknik analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis yaitu analisis regresi ganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan kematangan karier mahasiswa FIP UNNES Angkatan 2018 dengan nilai (β = 0,669, t = 16,400, R 2 = 0,531, p < 0,05). Artinya, nilai kerja berkontribusi terhadap kematangan karier sebesar 53,1%, sedangkan 46,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kemudian lokus kendali internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kematangan karier mahasiswa FIP UNNES Angkatan 2018 dengan nilai (β = 0,570, t = 13,730, R 2 = 0,442, p < 0,05). Artinya, nilai kerja berkontribusi terhadap kematangan karier sebesar 44,2%, sedangkan 53,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Selanjutnya nilai kerja dan lokus kendali internal secara bersama-sama memiliki Pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kematangan karier mahasiswa FIP UNNES Angkatan 2018 dengan nilai (F = 147,157, R = 0,744, R 2 = 0,550, p < 0,05). Artinya, nilai kerja dan lokus kendali internal berkontribusi terhadap kematangan karier sebesar 55%. Oleh karena itu, konselor di perguruan tinggi diharapkan dapat mengembangkan dan menjaga kematangan karier mahasiswa lulusannya melalui program pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan manusia dan bekerjasama dengan dosen wali. Saran bagi peneliti selanjutnya untuk melanjutkan penelitian eksperimen dengan lingkup yang lebih luas, menggunakan instrumen penelitian yang konsisten dan mempertimbangkan variabel terbaru yang mempengaruhi kematangan karier

Actions (login required)

View Item