Enny Muslikhah , 7351308029 (2011) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Sampurna Kuningan Juwana-Kabupaten Pati. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Sampurna Kuningan Juwana-Kabupaten Pati) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dan berdampak langsung pada organisasi atau instansi. Sebuah instansi harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam instansi tersebut. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan adalah dengan pemberian motivasi kerja. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya yang dilakukan, teknik motivasi yang digunakan, serta sejauh mana tingkat motivasi kerja pada PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya yang dilakukan, teknik motivasi yang digunakan, serta sejauh mana tingkat motivasi kerja pada PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati dengan menerapkan disiplin kerja karyawan, mengadakan pengawasan terhadap kinerja karyawan, mencintakan situasi dan iklim yang kondusif bagi karyawan, memberikan inisiatif, dan memberikan kompensasi. Pemberian motivasi kerja yang dilakukan PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati hampir 80 % sudah berjalan dengan baik. Walaupun pelaksanaan motivasi sudah baik, PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati masih mengalami sedikit kendala dalam memahami keinginan karyawan. Peran kompensasi, gaji, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati 100% sudah sangat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan motivasi kerja yang dilakukan oleh PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati 80% sudah baik, walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi PT. Sampurna Kuningan Juwana-Pati dalam meningkatkan kinerja karyawan, yaitu bagaimana cara pimpinan lebih mempertahankan kualitas karyawannya. Saran bagi pimpinan agar dilakukannya penilaian yang continue dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dengan melakukan sistem target, menerapkan sistem pensiunan bagi karyawan yang sudah tua.

Actions (login required)

View Item