Salma Sabilla, 7311418254 (2022) “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI PADA KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI” (Studi pada Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Salatiga). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk mampu mengoptimalkan sumber daya manusia yang dikelola. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan memberikan kontribusi positif bagi suatu organisasi. Salah satu faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan efikasi diri pada kepuasan kerja melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini merupakan sektor publik jasa yakni Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Salatiga dengan jumlah 111 pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS- SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yaitu karakteristik pekerjaan pada kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan. Sedangkan variabel efikasi diri memiliki pengaruh tidak signifikan pada kepuasan kerja. Variabel karakteristik pekerjaan dan efikasi diri memiliki pengaruh signifikan pada variabel keterikatan kerja. Selain itu, keterikatan kerja juga memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Selanjutnya, penelitian ini menemukan adanya pengaruh yang signifikan antara karakteristik pekerjaan dan efikasi diri pada kepuasan kerja yang dimediasi penuh oleh keterikatan kerja. Berdasarkan hasil penelitian efikasi diri belum mampu memberikan efek atau dampak yang kuat terhadap kepuasan kerja, peneliti di masa mendatang dapat meneliti kembali pada objek yang berbeda.

Actions (login required)

View Item