Erva Tiara Pandana, 7311418078 (2022) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Banjarnegara). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Di era globalisasi ini bukan hanya teknologi yang maju, namun manusia dipaksa maju untuk bisa mengikuti perkembangan zaman. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi sangat diperlukan untuk bisa mencapai tujuan organisasi. Dengan tujuan karir yang jelas maka karyawan akan mampu berkomitmen kepada karir mereka. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh modal psikologis pada komitmen karir melalui mediasi kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif. Sampel dalam penelitian ini adalah 147 karyawan BPR Bank Surya Yudha.. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program SmartPLS 3.29. Hasil menunjukan bahwa modal psikologis, kepuasan kerja, dan kesejahteraan subjektif mampu meningkatkan komitmen karir. Disamping itu, hasil pengujian hipotesis secara tidak langsung menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif terbukti mampu memediasi modal psikologis pada komitmen karir. Simpulan dari penelitian ini adalah modal psikologis, kepuasan kerja, dan kesejahteraan subjektif mampu meningkatkan komitmen karir. Kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif juga mampu memediasi pengaruh modal psikologis pada komitmen karir. Disarankan manajemen perbankan agar dapat melakukan pelatihan hard skill yang bakat dan keterampilan karyawan, sesi coffee break seminggu sekali karyawan bisa saling berdiskusi bertukar ide dan pikiran bersama rekan kerja membuka kesempatan keterlibatan karyawan untuk memberi saran dan diskusi dalam pengambilan keputusan kebijakan organisasi, serta adanya pelatihan in-house untuk membimbing karyawan dalam memberdayakan diri mereka sendiri.

Actions (login required)

View Item