Elli Indriyani, 7311418019 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERKAH ABADI WOOD KABUPATEN KENDAL. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas kerja karyawan menjadi faktor penting untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Produktivitas kerja yang tinggi akan menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan, terutama untuk kesejahterannya. Produktivitas juga mencerminkan etos kerja karyawan dengan sikap mental yang baik. Dengan demikian, karyawan maupun perusahaan dengan berbagai kebijakan secara efisien mampu meningkatkan produktivitas kerja. namun terdapat fenomena gap dimana pimpinan di perusahaan mengalami kesulitan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, pelatihan dan kepuasan kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan CV. Berkah Abadi Wood. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang bekerja di CV. Berkah Abadi Wood yang berjumlah 150 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling diperoleh 109 responden. Sumber data yang digunakan dalam penlitian ini berupa data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil kuesioner penlitian dan data sekunder diperoleh dari data internal perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linear berganda dan uji statistik t menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja, dan pelatihan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan CV. Berkah Abadi Wood. Kepuasan kerja belum dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan CV. Berkah Abadi Wood. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu sampel yang digunakan hanya bagian produksi saja. Saran bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian dengan memperluas sampel pada bagian atau divisi lain dalam perusahaan. penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel bebas dan variabel mediasi yang dapat mempengaruhi varaibel dependent. Bagi perusahaan agar lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memeperhatikan lingkungan kerja, pelatihan dan juga tingkat kepuasan kerja bagi setiap karyawan.

Actions (login required)

View Item