Ridwan Hanif Prasetyo, 7101418180 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETIKA KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PNS DI KECAMATAN TEMBALANG KOTA SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil kerja atau prestasi yang dicapai oleh pegawai. Sehingga prestasi kerja perlu untuk ditingkatkan demi tercapainya kinerja yang baik. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh seseorang. Kualitas sumber daya manusia di organisasi atau instansi ini merupakan hal yang penting, karena untuk mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan sebuah organisasi. Sehingga dapat dikatakan kinerja adalah suatu hal yang sangat penting bagi suatu organisasi atau instansi apabila kinerja pegawai rendah, maka output yang dihasilkan pun tidak memuaskan dan akan mempengaruhi pencapaian dari tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, etika kerja, dan loyalitas terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di Kecamatan Tembalang Kota Semarang, yang terdiri dari 12 kelurahan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 80 orang pegawai. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS 26.0. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut KP = 9,356 + 0,237LK + 0,208EK + 0,296L + e . Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja, etika kerja, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Tembalang Kota Semarang, dibuktikan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,774 atau 77,4 %. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PNS di Kecamatan Tembalang Kota Semarang, dibuktikan dengan nilai koefisien 0,017 < 0,05. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PNS di Kecamatan Tembalang Kota Semarang, dibuktikan dengan nilai koefisien 0,030 < 0,05. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PNS di Kecamatan Tembalang Kota Semarang, dibuktikan dengan nilai koefisien 0,00 > 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, kempat hipotesis diterima, serta kinerja pegawai PNS di Kecamatan Tembalang Kota Semarang dapat ditingkatkan dengan meningkatkan lingkungan kerja, etika kerja, dan loyalitas. Saran dalam penelitian ini yaitu, menambah fasilitas kerja, meningkatkan keterampilan dan kemampuan diri dalam menyelesaikan pekerjaan, dan untuk para pegawai dapat bekerjasama dengan rekan kerja dalam melaksanakan tugas atau pekerj

Actions (login required)

View Item