PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Cleaning Service di Universitas Negeri Semarang yang Dikelola PT. Qiprah Multi Service)

Damianus Novian Adhitama, 7311417084 (2021) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Cleaning Service di Universitas Negeri Semarang yang Dikelola PT. Qiprah Multi Service). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

[thumbnail of PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Cleaning Service di Universitas Negeri Semarang yang Dikelola PT. Qiprah Multi Service)]

PDF (PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Cleaning Service di Universitas Negeri Semarang yang Dikelola PT. Qiprah Multi Service)) - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu kunci keberhasilan perusahaan adalah kinerja dari karyawan yang berkualitas. Namun, dalam menghasilkan kinerja yang berkualitas, perlu diperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhinya, yaitu konflik pekerjaan keluarga, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan disiplin kerja pada kinerja melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah cleaning service di Universitas Negeri Semarang yang dikelola PT. Qiprah Multi Service. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 94 responden. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Sedangkan pada pengaruh mediasi, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan disiplin kerja pada kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh konflik pekerjaan keluarga, disiplin kerja pada kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Saran untuk penelitian mendatang diharapkan untuk mengembangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Diharapkan juga untuk menggunakan indikator konflik pekerjaan keluarga yang terbaru

Item Type:	Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Pekerjaan Keluarga, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Fakultas:	Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User:	dwi setyo hastaningsih
Date Deposited:	12 Dec 2022 07:05
Last Modified:	12 Dec 2022 07:05
URI:	http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/54094

Actions (login required)

View Item