Alfia Rahma Putri, 7311417021 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SAAT MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug, Kabupaten Grobogan). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI SAAT MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug, Kabupaten Grobogan)) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan output yang dihasilkan pekerja dari adanya kegiatan bekerja dalam mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan spiritual sendiri mengutamakan bekerja dengan ikhlas dan menggunakan hati nurani sebagai dasar dalam bekerja, sehingga memotivasi Tenaga Kesehatan meningkatkan pelayanan mereka pada pasien di era pandemi Covid seperti ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual pada kinerja, baik yang dimediasi oleh motivasi kerja maupun komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug, Grobogan yang berjumlah 187 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 111 orang. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis deskriptif prosentase, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis path menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif pada motivasi kerja dan komitmen organisasional. Motivasi kerja dan komitmen organisasional juga terbukti berpengaruh positif pada kinerja. Sedangkan untuk peran mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual pada kinerja dan komitmen organisasional tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual pada kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin tinggi kepemimpinan spiritual maka akan berpengaruh pada meningkatnya kinerja baik dari motivasi kerja maupun komitmen organisasional. Motivasi kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan spiritual pada kinerja. Sedangkan komitmen tidak dapat memediasi hubungan kepemimpinan spiritual pada kinerja. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug, Grobogan penting bagi pihak manajemen untuk dapat mencari cara agar setiap pekerja yang ada di Rumah Sakit mampu menerapkan nilai nilai kepemimpinan spiritual yang mengajarkan bekerja dengan ikhlas dengan mementingkan dimensi spiritual mereka. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya diharapkan mampu menambah variasi variabel lainnya, seperti adanya komunikasi tim dan reward. Atau dapat pula menggunakan variabel komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item