Rara Hayu Noro Karti Sari Dewi, 7311417015 (2021) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Rembang ). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Rembang )) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan pentingnya perhatian terhadap kepuasan kerja karyawan pada intinya adalah untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dalam memberikan kinerja yang optimal. Akan tetapi, melalui hasil wawancara dari beberapa karyawan di Bank Rakyat Indonesia Cabang Rembang dan melalui pengamatan peneliti masih terdapat beberapa masalah yang dapat menurunkan kepuasan kerja, salah satunya adalah faktor rekan kerja yang kurang mendukung. Tuntutan kerja yang dirasakan membuat karyawan kurang berinteraksi satu sama lain, membuat kebanyakan waktu dihabiskan untuk mengerjakan pekerjaan masing-masing. Beberapa faktor lain yang dapat menurunkan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan seperti masalah yang dirasakan dalam menyeimbangkan tuntutan peran yang biasa disebut dengan work family conflict dan karyawan mengalami stres kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Rembang. Penentuan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 108 sampel. Metode survei seperti membagikan kuesioner dan observasi digunakan untuk memperoleh data responden. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation ModelPartian Least Square ( SEM-PLS ) dan diolah menggunakan SmartPLS 3.0 Hasil dalam penelitian adalah work family conflict mempengaruhi kepuasan kerja hanya sebesar 16%, stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 2%, keterikatan kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 68%, keterikatan kerja dapat memediasi work family conflict pada kepuasan kerja dan keterikatan kerja dapat memediasi stres kerja pada kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa work family conflict dan stres kerja tidak menjadi faktor yang dominan mempengaruhi menurunnya kepuasan kerja.. Masalah tersebut dapat dihindari ketika keterikatan kerja tinggi. Keterikatan kerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Rembang cukup tinggi dan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Penulis mengharapkan bahwa pada penelitian selanjutnya dapat menguji model ini namun pada sektor lainnya, mengubah variabel yang mengurangi kepuasan kerja maupun variabel mediasi lain dan menggunakan penelitian ini sebagai rujukan

Actions (login required)

View Item