Faidatun Indriyani, 7311415174 (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA TENGAH. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA TENGAH) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Semangat kerja adalah sikap atau perilaku individu atau kelompok yang menciptakan suasana bahagia dalam bekerja, yang diekspresikan melalui perilaku yang penuh gairah dan energik serta dapat dimanfaatkan dalam bekerja. Menunjukkan dan mampu menjalin hubungan baik dengan rekan kerja agar pekerjaan bisa selesai tepat waktu untuk mencapai tujuan yang jelas serta mencapai hasil yang maksimal di dalam suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikais dan Informatika Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah pegawai sebanyak 197 orang. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik proportionate random sampling didapat jumlah sampel 132 pegawai. Metode pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analasis deskriptif persentase dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja. Dapat dibuktikan pada hasil uji regresi linear berganda yaitu seluruh variabel menghasilkan nilai signifikan < 0,05. Artinya seluruh hipotesis diterima. Penelitian ini menyimpulkan seluruh variabel independen yaitu lingkungan kerja, komunikasi organisasi, motivasi, kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan varibel dependen yaitu semangat kerja. Saran dari penelitian ini adalah meningkatkan semua indikator lingkungan kerja, komunikasi organisasi, motivasi dan kepemimpinan transformasional, sehingga semangat kerja karyawan semakin baik

Actions (login required)

View Item