Siska Elisah, 7311417003 (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASIONAL PADA TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN AFEKTIF (Studi pada Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Tingkat Universitas di Universitas Terakreditasi A Semarang). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASIONAL PADA TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN AFEKTIF (Studi pada Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Tingkat Universitas di Universitas Terakreditasi A Semarang)) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan iklim organisasional pada turnover intention melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) tingkat universitas di Semarang yang berjumlah 700 responden. Jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dan diperoleh hasil berjumlah 255 responden, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proportionate random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani (servant leadership) memiliki pengaruh yang signifikan pada turnover intention dan memiliki pengaruh yang signifikan pada komitmen afektif. Iklim organisasional memiliki pengaruh yang tidak signifikan pada turnover intention dan memiliki pengaruh yang signifikan pada komitmen afektif. Pada pengujian tidak langsung komitmen afektif terbukti dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan turnover intention, selain itu komitmen afektif juga terbukti memediasi hubungan antara iklim organisasional pada turnover intention.

Actions (login required)

View Item