Arina Adila, 0701520018 (2022) Anteseden Human Resource Disclosure pada Sektor Keuangan: Studi Kasus di Indonesia. Masters thesis, UNNES.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Human Resource Disclosure (HRD) merupakan media pelaporan terkait sumber daya manusia kepada stakeholder sebagai wujud pertanggungjawaban perusahaan. Fungsi dari informasi HRD digunakan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan oleh investor karena sumber daya manusia adalah aset utama dan kunci keberhasilan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat HRD pada sektor keuangan di Indonesia dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap HRD. Populasi penelitian ini yaitu perusahaan sektor keuangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (IDX) Tahun 2020. Metode purposive sampling digunakan untuk pengambilan sampel sehingga diperoleh sejumlah 75 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari annual report perusahaan dan menggunakan path analysis dengan IBM statistic AMOS 22 untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap dependen. Hasil penelitian membuktikan bahwa tingkat pengungkapan sumber daya manusia pada sektor keuangan di Indonesia Tahun 2020 sebesar 60,67% sehingga tergolong tinggi. Hasil Path Analysis menunjukkan bahwa ukuran dewan komisaris, ukuran perusahaan dan leverage berpengaruh positif terhadap HRD. Ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap leverage. Ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap ukuran dewan komisaris. Leverage berpengaruh negatif terhadap profitabilitas. Profitabilitas dan leverage tidak berpengaruh terhadap ukuran dewan komisaris serta ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu mengambil objek penelitian di negara maju, mengambil seluruh sektor yang terdaftar di BEI, menambah variabel ukuran perusahaan sebagai variabel moderating atau intervening, bagi perbankan untuk bisa memperhatikan faktor leverage dan jumlah dewan komisaris yang memiliki pengaruh terhadap HRD. Keterbatasan penelitian ini adalah populasi hanya berfokus pada perusahaan sektor keuangan saja.

Actions (login required)

View Item