Feba Forentia Raharnita, 3301416074 (2020) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PABRIK PT. ENGGAL SUBUR KERTAS. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pendidikan dalam etos kerja merupakan suatu hal yang sangat penting. Hal ini dikarenakan pendidikan dapat mempengaruhi etos kerja karyawan dalam bekerja. Pendidikan bagi tenaga kerja sebagai salah satu usaha untuk pembagian kerja atau spesialisasi pekerja, dan merupakan upaya untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Sedangkan pengalaman kerja merupakan modal utama seseorang untuk terjun dalam bidang tertentu. Dengan memperoleh pengalaman kerja, maka tugas yang dibebankan dapat dikerjakan dengan baik. Etos kerja seringkali digambarkan sebagai integritas, kerja keras, ketekunan dan lain-lain. Meningkatkan etos kerja merupakan salah satu bentuk pertangungjawaban pihak karyawan terhadap pihak perusahaan. Oleh karena itu, setiap individu maupun kelompok di perusahaan harus memiliki etos kerja dan kesadaran untuk saling bekerja sama dan mampu mendukung kepentingan strategi perusahaan untuk mendukung semua kebutuhan perusahaan. PT. Enggal Subur Kertas adalah salah satu perusahaan kertas yang mementingkan etos kerja para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atau mendeskripsikan 1) Pendidikan berpengaruh terhadap etos kerja para pekerja pabrik PT. Enggal Subur Kertas, 2) Pengalaman kerja berpengaruh terhadap etos kerja para pekerja pabrik PT. Enggal Subur Kertas 3) Etos kerja para pekerja pabrik PT. Enggal Subur Kertas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan lokasi penelitian di PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Penelitian berupa angka-angka dan analisis dengan menggunakan statistik. Penelitian ini biasanya menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data dan dokumentasi sebagai tambahannya. Teknik sampling yang digunakan untuk penelitian ini adalah random sampling, sampel diambil sebanyak 109 orang dengan diberikan lembar angket dan berisi 31 pertanyaan tiap lembar angket yang diberikan kepada responden. Penyusun menggunakan kuesioner untuk memperoleh informasi yang relevan dan untuk memperoleh tingkat keandalan (reliability) dan keabsahan (validity) setinggi mungkin. Dalam penelitian ini penyusun menggunakan kuesioner dengan skala Guttman. Statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul dengan peyajian data melalui perhitungan memperoleh persentase dan skoring. Dari hasil penelitian analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa (1) variabel pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja, diketahui bahwa keofisien β pendidikan bernilai 0, 314 dan nilai variabel pendidikan sebesar 0,303 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh positif antara pendidikan terhadap etos kerja karyawan terbukti kebenarannya, semakin tinggi skor pendidikan maka semakin tinggi etos kerjanya, (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja, diketahui bahwa keofisien β pengalaman kerja bernilai 0,302 dan nilai variabel pengalaman kerja sebesar 0,261 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan ada pengaruh positif antara pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan terbukti kebenarannya. Semakin tinggi skor pengalaman kerja maka semakin tinggi etos kerjanya, (3) secara bersama-sama menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel etos kerja karyawan PT. Enggal Subur Kertas dengan nilai Fhitung = 16,632 dengan signifikansi 16,632 > 0,05, yang artinya Fhitung signifikan. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa, hipotesis pada H3 dalam penelitian yang berbunyi “Terdapat hubungan yang positif antara pendidikan dan pengalaman kerja terhadap Etos Kerja karyawan pabrik kertas PT. Enggal Subur Kertas” dapat diterima karena hipotesis tersebut telah memenuhi syarat. Saran yang diberikan dalam penelitian ini yakni 1) kepada pabrik PT. Enggal Subur Kertas harus terus meningkatkan kualitas SDM yang baik dan didukung oleh etos kerja yang tinggi agar dapat membawa perusahaan ke pintu gerbang kesuksesan dan mencapai visi dari PT. Enggal Subur Kertas itu sendiri, karena kemampuan SDM yang dimiliki sangat menentukan citra yang baik bagi perusahaan. 2) kepada akademik atau civitas, penelitian ini dapat dijadikan bahan referensi dan dokumentasi bagi pihak kampus sebagai bahan acuan penelitian yang akan datang selain jurnal dan buku yang sudah ada. Selain itu pihak kampus harus selalu meningkatkan kualitas karya hasil penelitian bagi semuanya. 3) kepada peneliti selanjutnya, untuk agenda penelitian mendatang, penelitian ini dapat dilakukan tidak terbatas pada karyawan PT. Enggal Subur Kertas, akan tetapi dapat diperluas lagi. Selain itu juga dapat mengunakan variabel-variabel yang lebih banyak dan lebih variatif.

Actions (login required)

View Item