Christiano Meiardy, 1511414009 (2021) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. TONG TJI INDONESIA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena kurangnya komitmen dan loyalitas karyawan serta job insecurity yang dialami terutama karyawan kontrak dengan perusahaan tempatnya bekerja. Komitmen organisasi dipengaruhi beberapa factor salah satunya job insecurity. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak di pabrik PT. Tong Tji Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional. Populasi yang digunakan berjumlah 174 karyawan dengan menggunakan teknik sampling non�probability total sampling dimana semua populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dan skala job insecurity. Adapun teknik analisis uji hipotesis menggunakan spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity karyawan kontrak di pabrik PT. Tong Tji Indonesia masuk dalam kategori tinggi sedangkan komitmen organisasi karyawan kontrak pabrik PT. Tong Tji Indonesia tergolong rendah. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua skala meliputi skala komitmen organisasi yang berjumlah total 30 aitem didapatkan hasil 27 aitem valid dan 3 aitem tidak valid dan skala job insecurity yang berjumlah total 30 aitem didapatkan hasil 24 aitem valid dan 6 aitem tidak valid. Gambaran komitmen organisasi secara umum 68% masuk kategori rendah dengan indikasi dimensi continuance commitment, gambaran job insecurity secara umum 77% masuk kategori rendah. Uji hipotesis menggunakan spearman mendapati hasil koefisien -0,762 yang menjelaskan bahwa komitmen organisasi berkorelasi negatif dengan job insecurity. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara job insecurity dan komitmen organisasi. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Saran yang dapat diberikan untuk perusahaan dapat meninjau kembali tentang kebijakan yang ada, sehingga karyawan kontrak dapat lebih meningkatkan komitmen organisasi mereka serta mengadakan pelatihan dalam upaya meningkatkan skill karyawan kontrak sehingga bermanfaat bagi perusahaan.

Actions (login required)

View Item