Tiara Rizki Arifanti, 7311416027 (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD UNGARAN SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD UNGARAN SEMARANG) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kata kunci: Kinerja, Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi. Kinerja merupakan suatu hal penting dalam menunjang kehidupan organisasi. Adanya kinerja yang maksimal dapat membantu organisasi mencapai tujuan. Kinerja dapat dicapai dengan sumber daya manusia yang telah dikelola dengan baik oleh organisasi atau perusahaan sehingga dapat berkontribusi dalam mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap di RSUD Ungaran Semarang yang berjumlah 144 perawat. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 106 perawat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif presentase, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji signifikansi simultan, dan uji koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat (sig 0,007<0,05), yang berarti ketika kepemimpinan transformasional yang dijalankan baik, maka kinerja perawat juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya. Terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja perawat (sig 0,032<0,05), yang menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi yang ada pada rumah sakit maka kinerja perawat juga akan meningkat, dan sebaliknya. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat (sig 0,000<0,05), yang berarti apabila persepsi dukungan organisasi yang dirasakan meningkat maka kinerja perawat juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya. Kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan persepsi dukungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (0,000<0,05). Kesimpulan pada penelitian ini adalah dalam meningkatkan kinerja perawat di RSUD Ungaran Semarang dapat dilakukan dengan cara meningkatkan kepemimpinan transformasional yang ada, menciptakan iklim organisasi yang baik, serta meningkatkan persepsi dukungan organisasi yang ada pada rumah sakit Saran bagi pihak rumah sakit sebaiknya diadakan kegiatan sosialisasi mengenai kegiatan rumah sakit bagi perawat guna menciptakan iklim organisasi yang baik. Pihak rumah sakit juga diharapkan mampu menciptakan komunikasi secara lebih intens antara satu pihak dengan pihak lainnya dalam rumah sakit. Pihak rumah sakit juga dapat menggunakan kotak saran sebagai wadah aspirasi perawat

Actions (login required)

View Item