YOHAN CHRYSTIE RAJANI, NIM 7311413211 (2020) PENGARUH KARAKTERISTIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN MANDOR DI KANTOR KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN TELAWA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KARAKTERISTIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN MANDOR DI KANTOR KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN TELAWA) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci : Karakteristik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Di era seperti sekarang ini perusahaan sangat membutuhkan individu dengan kinerja yang tinggi untuk dapat mencapai tujuan perusahaan, untuk menghasilkan barang/jasa, dan pada akhirnya memiliki keunggulan dari perusahaan lain. Salah satu cara perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan menyusun desain pekerjaan dengan menggunakan Job Characteristics Model (JCM) sehingga karyawan memiliki pengertian penuh terhadap tanggung jawabnya dan rekan kerjanya dalam perusahaan. Selain itu, Lingkungan kerja yang mendukung tentunya akan memiliki efek yang positif terhadap pekerjaan karyawan. Karyawan dengan tempat kerja yang bersih dan rapi akan merasa nyaman dan aman dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan mandor di Kantor Kesatuan Pemangkuan Hutan Telawa Boyolali yang berjumlah 115 orang. Berdasarkan populasi tersebut maka diambil sampel sejumlah 100 orang dengan menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode yang telah digunakan dalam penelitian ini adalah Statistic IBM SPSS Version 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, Lingkungan kerja tidak terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi karakteritstik kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Dan semakin tinggi lingkungan kerja maka semakin rendah kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah karakteristik kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disarankan bagi pimpinan perusahaan untuk menyusun jadwal rolling kerja yang jelas dan melakukan briefing kepada karyawan serta memberikan fasilitas kepada karyawan untuk dapat bersosialisasi dengan lingkungan sosial di masyarakat.

Actions (login required)

View Item