Tifani Eva Puspita Sari, 7311413163 (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSIP BEHAVIOR DENGAN TRUST IN MANAGER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSIP BEHAVIOR DENGAN TRUST IN MANAGER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Organizational citizensip Behavior,Trust in Manager Perkembangan industri rumah sakit yang sangat pesat membuat persaingan industri rumah sakit sangat tajam, baik dipasar domestik maupun internasional. Rumah sakit merupakan organisasi penyedia jasa kesehatan. Dalam industri rumah sakit, perawat merupakan karyawan lini depan yang lebih sering berinteraksi dengan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaui dan menganalisa Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Organizational citizensip Behavior,Trust in Manager pada perawat kelas III RSUD Tugurejo Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat kelas III RSUD Tugurejo Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 91 responden dengan teknik probability sampling. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif presentase, uji asumsi klasik, dan analisis jalur dengan menggunakan SPSS Statistik versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilaan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust in manager. Trust in manager berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizensip Behavior Keadilaan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizensip Behavior. Simpulan dari penelitian ini semua variabel keadilan organisasional, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizensip Behavior dan dimediasi Trust in manager pada perawat rawat inap kelas III RSUD Tugurejo Semarang. Saran penelitian ini adalah bagi RSUD Tugurejo Semarang Sebaiknya pihak RSUD Tugurejo Semarang terus memberikan keadilan organisasional terhadap Perawat rawat inap kelas III RSUD Tugurejo Semarang. Perawat yang diberlakukan sesuai dengan keadilan organisasional cenderung akan membantu diluar tanggung jawab pekerjaan.kepada peneliti selanjutnya untuk memperluas sampel sehingga hasil penelitian lebih tergeneralisasi

Actions (login required)

View Item