Anikotul Fitria, 7311413031 (2020) PENGARUH KEMAMPUAN MANAJEMEN PENGETAHUAN PADA KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEMAMPUAN MANAJEMEN PENGETAHUAN PADA KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci :Manajemen Penengetahuan, Kinerja Organisasi, Kepercayaan organisasional Usaha Mikro, Kecil dan menengah (UMKM) menjadi salah satu penggerak perkembangan perekonomian nasional. Salah satunya adalah UMKM Bandeng presto. Prospek usaha idustri pengolahan ini mempunyai prospek yang cukup baik, namun disisi lain pengembangan dilakukan terkendala dengan modal. Dalam hal ini perlu adanya peningakatan Manajemen Pengetahuan untuk meningkatakan kinerja organisasi. Kegiatan manajemen pengetahuan membutuhkan budaya kepercayaan antar anggota organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Manajemen Pengetahuan Pada Kinerja Organisasi Dengan Kepercayaan Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebesar 117 pengelola UMKM.Variabel dalam penelitian ini yaitu Manajemen Penengetahuan, Kinerja Organisasi, Kepercayaan organisasional. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling, dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 54 pengelola UMKM. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis jalur dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan dan kepercayaan Organisasinal berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Manajemen Pengetahuan berpengaruh pada Kepercayaan Organisasional. Selanjutnya,. Kepercayaan Organisasional mampu memediasi pengaruh Manajemen Pengetahuan pada Kinerja organisasi. Simpulan dari penelitian ini yaitu manajemen pengetahuan dan kepercayaan organisasional dapat menaikan kinerja organisasi. Saran untuk penelitian yang akan datang diharapkan dapat menguji variabel kinerja organisasi dengan dimensi yang berbeda seperti, berbagi pengetahuan dan dukungan organisasi. Bagi pihak manajemen perlu mengikuti pelatihan pelatihan dan seminar yang diadakan oleh pemerintah maupun pihak swasta lainnya. sehingga mampu menaikan kinerja di dalam organisasi.

Actions (login required)

View Item