Felasofia Rohma Stiani, 7101416156 (2020) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK PGRI 1 MEJOBO KUDUS. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK PGRI 1 MEJOBO KUDUS) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai. Sekolah merupakan salah satu contoh dari organisasi yang bertindak di bidang pendidikan. Agar dapat mencapai tujuan sekolah itu sendiri dibutuhkan dukungan dari beberapa komponen yang ada di sekolah salah satunya pegawai. Sekolah membutuhkan pegawai yang memiliki kemampuan dan kinerja yang baik demi kelancaran kegiatan dan tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pegawai menjadi perhatian khusus bagi terciptanya visi misi dan tujuan dalam rangka pembangunan pendidikan di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMK PGRI 1 Mejobo Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SMK PGRI 1 Mejobo Kudus yang berjumlah 71 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini yaitu menggunakan sampel jenuh, sehingga sampel yang diambil sejumlah 71 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, angket dan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Versi 21. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan KN = 13,328 + 0,399 KM + 0,695 DK + 0,056 BO + e. Uji keberartian persamaan regresi dengan uji F, diperoleh F hitung = 38,590 dengan nilai signifikansi 0,000 yang berarti < 0,05. Besarnya pengaruh secara simultan dari kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMK PGRI 1 Mejobo Kudus sebesar 61,7%. Sedangkan, pengaruh secara parsial untuk kompensasi sebesar 16,73% dan disiplin kerja sebesar 25%. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya diharapkan mampu mengembangkan variabel-variabel independen lain yang kemungkinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item