Isna Aulia Safitri, 6411416006 (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI UNIT REHABILITASI KUSTA RSUD KELET PROVINSI JAWA TENGAH. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI UNIT REHABILITASI KUSTA RSUD KELET PROVINSI JAWA TENGAH) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Isna Aulia Safitri Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Unit Rehabilitasi Kusta RSUD Kelet Provinsi Jawa Tengah XVIII + 185 halaman + 27 tabel + 2 gambar + 15 lampiran Stres kerja merupakan isu global yang berpengaruh pada seluruh profesi dan pekerja di negara maju maupun berkembang. Tingkat stres kerja yang tinggi dapat menimbulkan gangguan kesehatan. Stres kerja perawat menempati ranking 40 kasus teratas stres pada pekerja. Studi pendahuluan menunjukkan stres kerja perawat di pelayanan khusus RSUD Kelet lebih tinggi daripada di pelayanan umum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat. Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional dengan metode total sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji chi-square. Hasil uji chi-square menunjukkan variabel yang berhubungan dengan stres kerja adalah jenis kelamin (p=0,033), status kepegawaian (p=0,045), tipe kepribadian A (p=0,000), ambiguitas peran (p=0,030) dan konflik interpersonal (p=0,001). Tidak terdapat hubungan antara status perkawinan (p=0,419), tingkat pendidikan (p=0,643), masa kerja (p=0,226), gaji (p=0,856), bahaya kerja (p=0,408) dan shift kerja (p=1,000) dengan stres kerja. Perawat disarankan mengisi waktu luang dengan kegiatan positif dan menyenangkan serta mengkomunikasikan permasalahan konflik interpersonal dengan pihak yang terlibat konflik. Bagi direktur disarankan memberikan penghargaan untuk perawat BLUD. Bagi kasie keperawatan disarankan melakukan evaluasi uraian kerja perawat dan melakukan kompromi untuk menyelesaikan konflik interpersona

Actions (login required)

View Item