Handini Frastika Dewi, 7311416075 (2020) PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Seluruh Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Seluruh Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018)) - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu tujuan investor dalam melakukan investasi di pasar modal yaitu untuk memperoleh dividen. Berdasarkan teori keagenan, pembayaran dividen dapat dijadikan sebagai sarana untuk mengatasi masalah keagenan antara manajemen perusahaan dan pemegang saham. Banyak faktor-faktor finansial dan manajemen yang mempengaruhi kebijakan dividen. Terdapat inkonsitensi dari penelitian terdahulu mengenai kebijakan dividen yang menimbulkan kesenjangan penelitian, sehingga tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh proporsi dewan komisaris wanita, proporsi dewan direksi wanita, dan latar belakang pendidikan terhadap kebijakan dividen. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2018. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program Eviews10. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel proporsi dewan komisaris wanita berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Variabel proporsi dewan direksi wanita berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen. Variabel latar belakang pendidikan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadapa kebijakan dividen. Simpulan dari penelitian ini yaitu proporsi direktur wanita dan direktur utama yang memiliki latar belakang pendidikan sekolah bisnis dan keuangan dapat menurunkan pembayaran dividen perusahaan. Proporsi komisaris wanita dapat meningkatkan pembayaran dividen. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu melakukan penelitian dengan variabel sama tapi lebih fokus pada sektor perusahaan tertentu atau dapat menambahkan variabel baru. Manajemen perusahaan sebaiknya memberikan batasan minimal adanya proporsi dewan direksi wanita. Bagi investor yang berorientasi mencari dividen, sebaiknya memilih perusahaan dengan proporsi dewan direksi wanita yang kecil.

Actions (login required)

View Item