Arum Wijayanti, 7101416111 (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI YAYASAN PANGUDI LUHUR SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI YAYASAN PANGUDI LUHUR SEMARANG) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia yang mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara optimal serta loyalitas yang tinggi terhadap organisasinya. Dengan loyalitas kerja diharapkan mampu memberikan hasil sesuai dengan tujuan organisasi yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap loyalitas guru dan tenaga kependidikan di Yayasan Pangudi Luhur Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan tenaga kependidikan di Yayasan Pangudi Luhur Semarang yang berjumlah 327 orang. Berdasarkan populasi tersebut diambil sebanyak 77 responden dengan perhitungan rumus slovin dan menggunakan teknik cluster sampling (area sampling). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis deskriptif persentase, dan uji hipotesis, menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru dan tenaga kependidikan di Yayasan Pangudi Luhur Semarang. Besarnya pengaruh pada uji simultan sebesar 77,7%. Besarnya pengaruh dari masingmasing variabel yaitu kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 54,02%, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 10,11%, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 12,82%. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan loyalitas guru dan tenaga kependidikan di Yayasan Pangudi Luhur Semarang dapat dicapai dengan meningkatkan kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja. Saran dari penelitian ini adalah (1) Pihak Yayasan Pangudi Luhur dapat melakukan IHT (In House Training) kepada guru dan tenaga kependidikan dalam bentuk formal maupun informal; (2) Yayasan Pangudi Luhur dapat meningkatkan kepuasan kerja guru dan tenaga kependidikan melalui pemberian dukungan dan semangat kerja; (3) Pihak Yayasan Pangudi Luhur dapat melakukan evaluasi terkait tempat kerja, dengan membuat penataan ruang kerja semi terbuka; (4) Yayasan pangudi luhur dapat membuat agenda tahunan seperti refleksi diri. Dalam acara tersebut dapat diadakan pemilihan kategori guru terbaik, guru terfavorit, tenaga kependidikan terbaik, dan lain sebagainya.

Actions (login required)

View Item