DITA NUR AFITASARI, 7311416132 (2020) PENGARUH BOARD SIZE , DIREKSI WANITA, DEWAN KOMISARIS WANITA DAN MANAGERIAL ABILITY TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2018). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH BOARD SIZE , DIREKSI WANITA, DEWAN KOMISARIS WANITA DAN MANAGERIAL ABILITY TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Studi Kasus pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2018)) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji board size, direksi wanita, dewan komisaris wanita dan managerial ability terhadap kebijakan dividen. Beberapa penelitian sebelumnya telah dilakukan di berbagai negara, akan tetapi hasil penelitian tersebut menunjukkan hasil yang tidak konsisten antara satu peneliti dengan peneliti lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2018. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan jumlah sampel penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 perusahaan, dengan total sampel 141 observasi selama tahun 2012-2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang bersumber dari annual report. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi panel pada Eviews 9. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif tidak signifkan antara board size dan direksi wanita terhadap kebijakan dividen. Akan tetapi terdapat pengaruh negatif signifikan antara dewan komisaris wanita terhadap kebijakan dividen dan positif tidak signifikan antara managerial ability terhadap kebijakan dividen. Hasil ini menunjukkan bahwa seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2018 cenderung membagikan dividen lebih kecil apabila terdapat proporsi wanita dalam dewan komisaris. Saran bagi perusahaan, hendaknya lebih memperhitungkan kinerja direksi wanita dan dewan komisaris wanita. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa dengan adanya wanita dapat berpengaruh terhadap pembayaran dividen. Selain itu, perusahaan diharapkan dapat mempertahankan sumberdaya secara efisien dan efektif melalui kecakapan manajer sehingga dapat memprediksi kinerja di masa depan untuk kesejahteraan para stakeholder. Saran bagi peneliti selanjutnya yaitu dapat menambah variabel yang berkaitan atau mempengaruhi kebijakan dividen dan diharapkan menggunakan sampel yang menyajikan semua data yang dibutuhkan untuk mengukur kecakapan manajerial (MA-Score) dan dapat melakukan penelitian di sektor lain atau menambah periode pengamatan

Actions (login required)

View Item