CHANIF LUTFI, 3312415055 (2020) PERAN BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DEMAK DALAM MENINGKATKAN BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN DEMAK. Under Graduates thesis, Unnes.

Preview

PDF - Published Version Download (3MB) | Preview

Abstract

Bagian organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Demak menjadi ujung tombak dalam peningkatan nilai budaya kerja pegawai di lingkungan pemerintah Kabupaten Demak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui budaya kerja yang diterapkan di lingkungan serkretariat daerah Kabupaten Demak; (2) Peran bagian organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Demak dalam hal meningkatkan nilai budaya kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif., yang menghasilkan data yang bersifat diskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya kerja yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Demak adalah profesional, akuntabel, semangat, tidak diskriminatif, dan integritas. (2) Peran dan upaya bagian Organisasi dalam meningkatkan nilai budaya kerja secara umum dibagi menjadi dua bagian besar. Pertama, sosialisasi dan internalisasi yang dilakukan petugas dari bagian organisasi membuat seminar dan workshop terkait kepegawaian untuk terbentuknya budaya kerja yang kuat. Kedua, dilakukan monitering dan evaluasi yang dibalut dalam bentuk lomba yang bertajuk Gebyar Gelar Budaya Kerja. Saran yang diajukan peneliti adalah: (1) Sekretariat Daerah Kabupaten Demak dalam hal ini yakni bagian Organisasi perlu untuk menguatkan implementasi nilai budaya kerja “PASTI” yakni Profesional, Akuntabel, Semangat, Tidak Diskriminatif dan Intregitas. Untuk mempertahankan nilai tinggi dari Ombudsman serta tetap menjadi rujukan nasional dalam hal budaya kerja. (2) Bagian Organisasi sebagai panitia utama kegiatan Gelar Budaya Kerja perlu menambah inovasi kegiatan kedepannya seperti inovasi dalam babak final yang bisa menggunakan seni musik ataupun teater dalam mempresentasikan budaya kerjanya agar semakin menarik dan kembali mendapatkan perhtian dari seluruh Indonesia serta membentuk tim yang lebih berintegritas dan kredibel dalam penilaian terhadap tiap-tiap Organisasi Perangkat Daerah yang ikut serta dalam kegiatan Gelar Budaya Kerja tahun depan.

Actions (login required)

View Item