Jauhar Alfanani, 7311415142 (2020) PENGARUH IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RAMAH LINGKUNGAN PADA KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN PERILAKU HIDUP RAMAH LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Dosen Universitas Negeri Semarang). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RAMAH LINGKUNGAN PADA KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN PERILAKU HIDUP RAMAH LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Dosen Universitas Negeri Semarang)) - Published Version Download (4MB) | Preview

Abstract

Kerusakan lingkungan saat menjadi perhatian untuk segera diselesaikan. Segala macam aspek telah berkontribusi dalam kerusakan alam yang terjadi sekarang. Dari dunia industri, pemerintaha dan bahkan masyarakat itu sendiri bahu membahu menyumbang atas kerusakan alam tersebut. Dalam pengembangan ilmu pengetahuan berbagai macam terobosan telah dilakukan untuk setidaknya mengurangi kerusakan lingkungan yang terjadi, salah satunya melalui implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan. Dalam penilitian-penelitian sebelumnya yang telah dilakukan menyebutkan bahwasanya implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan berpengaruh positif terhadap kinerja. Tentunya tidak hanya melalui manajemen sumber daya manusia saja melainkan kehidupan sehari – hari yang dilakukan akan mempengaruhi kinerja pula. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja dengan perilaku hidup ramah lingkungan sebagai variable moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Negeri Semarang. Jumlah sampel sebanyak 289 dosen dengan teknik random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur melalui program IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Perilaku hidup ramah lingkungan tidak mampu menguatkan atau memoderasi pengaruh manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat dismpulkan bahwa terdapat pengaruh antara implementasi manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja. Namun, perilaku hidup ramah lingkungan tidak mampu memoderasi atau menguatkan pengaruh manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item