Firda Talisia Novita, 7311415093 (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR PADA KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL Karyawan Bagian Bengkel PT. Nasmoco Gombel Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR PADA KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL Karyawan Bagian Bengkel PT. Nasmoco Gombel Semarang) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Mengelola sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk kemajuan organisasi di era bisnis saat ini, sehingga organisasi dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik. Kualitas kehidupan kerja merupakan masalah dalam perusahaan dan sudah sepatutnya mendapatkan perhatian yang lebih dari manajemen perusahaan. Kualitas kehidupan kerja dipandang mampu untuk meningkatkan kinerja dan peran karyawan terhadap keberhasilan suatu organisasi. Selain itu, adanya kualitas kehidupan kerja juga menumbuhkan keinginan dari karyawan untuk tetap bertahan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dukungan supervisor dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan bagian bengkel PT. Nasmoco Gombel Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dikarenakan jumlah populasi yang sedikit. Metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja, dukungan supervisor dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa komitmen organisasional dapat memediasi kualitas kehidupan kerja dan dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja dan dukungan supervisor mampu meningkatkan kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga mampu memediasi pengaruh variabel kualitaskehidupan kerja dan dukungan supervisor terhadapkinerja karyawan. Saran yang diberikan kepada pihak manajemen yaitu hendaknya mengadakan kegiatan wisata bersama karyawan dan keluarga serta mengadakan pelatihan yang merata bagi seluruh karyawan. Bagi peneliti selanjutnya, melakukan penelitian pada bidang lain seperti karyawan bengkel motor atau melakukan penelitian pada objek yang sama dengan maksud dapat menguji konsistensi hasil penelitian ini.

Actions (login required)

View Item