Saleh Rahmanto , 7311414225 (2018) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ketat, Perusahaan dapat berhasil menjalankan aktivitas perusahaan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia. Strategi perusahaan guna mempertahankan karyawannya dengan terus meningkatkan komitmen afektif karyawan. Komitmen afektif merupakan rasa keterlibatan secara emosional antara karyawan pada seluruh elemen organisasi. Beberapa faktor yang mendorong komitmen afektif adalah keadilan distributif, kecerdasan emosional, dan kepuasan kerja, yang dalam perkembangannya masih terdapat perbedaan hasil penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan distributif dan kecerdasan emosional pada komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sidomuncul Pupuk Nusantara. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner penelitian, wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi adalah sampel penelitian sebanyak 85 karyawan. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan path analysis dengan program SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan distributif dan kecerdasan emosional dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil juga menunjukan bahwa keadilan distributif, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen afektif karyawan. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan keadilan distributif pada komitmen afektif, yang ditunjukkan dengan nilai total pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung sebesar 0,698 > 0,462, serta mampu memediasi hubungan kecerdasan emosional pada komitmen afektif, yang ditunjukkan dengan nilai total pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung sebesar 0,250 > 0,189. Simpulan dari penelitian ini yaitu bahwa keadilan distributif dan kecerdasan emosional yang tinggi dan optimal akan meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berpengaruh pada komitmen afektif karyawan. Saran bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan sistem pembagian beban pekerjaan dan hubungan pimpinan antara sesama karyawan maupun karyawan dengan atasan, selain itu pemberian reward berupa materiil atau tambahan upah bagi karyawan perlu ditingkatkan untuk memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat lagi serta meningkatkan keterikatan dan kesetiaan karyawan. Edited

Actions (login required)

View Item