PENGARUH KEMAMPUAN MEMBERDAYAKAN BAWAHAN PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN TRUST IN LEADER DAN CREATIVE SELFEFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI


Sherly Oktaviana , 7311414100 (2018) PENGARUH KEMAMPUAN MEMBERDAYAKAN BAWAHAN PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN TRUST IN LEADER DAN CREATIVE SELFEFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

[thumbnail of 7311414100.pdf]
Preview
PDF - Published Version
Download (1MB) | Preview

Abstract

Kreativitas karyawan merupakan proses penciptaan ide dan gagasan baru yang bermanfaat oleh karyawan untuk menyelesaikan sebuah permasalahan didalam organisasi. Orang akan cenderung peka terhadap ketidakpastian, risiko, dan potensi yang nyata sehingga organisasi menganggap kreativitas sebagai faktor kunci kesuksesan tujuan organisasi jangka panjang. Berdasarkan studi pendahuluan dengan beberapa karyawan masih ditemukan masalah mengenai kreativitas karyawan perbankan milik negara di Kota Semarang. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan memberdayakan bawahan (empowering leadership) pada kreativitas karyawan perbankan milik negara di Kota Semarang dengan Percaya pada Pemimpin dan Keyakinan Diri untuk Kreatif sebagai Variabel Pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 487 orang yang merupakan karyawan perbankan milik negara di Kota Semarang dengan jumlah sampel 220 orang yang dihitung dengan rumus solvin. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuisoner, dan dokumentasi. Metode analisis data mengunakan analisis regresi dan analisis jalur. Analisi data mengunnakan perangkat lunak WarpPLS 6.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan memberdayakan bawahan (empowering leadership), percaya pada pemimpin, dan keyakinan diri untuk kreatif berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Kemampuan memberdayakan bawahan berpengaruh positif pada percaya pada pemimpin dan keyakinan diri untuk kreatif. Kemudian percaya pada pemimpin dan keyakinan diri untuk kreatif dapat memediasi kemampuan memberdayakan bawahan (empowering leadership) pada kreativitas karyawan secara parsial. Saran bagi perusahaan untuk dapat mempertahankan kreativitas karyawan dengan pemberian pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan sehingga akan meningkatkan kreativitas karyawan. Edited

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Empowering Leadership, Kreativitas Karyawan, Kepercayaan pada Pemimpin, Keyakinan Diri untuk Kreatif
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User: S.Hum Maria Ayu
Date Deposited: 10 Aug 2020 23:03
Last Modified: 10 Aug 2020 23:03
URI: http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/38060

Actions (login required)

View Item View Item