Iis Sulastri, 7311414014 (2018) PENGARUH SUPERVISI YANG BURUK PADA PILIHAN SIKAP DIAM KARYAWAN DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (5MB) | Preview

Abstract

Supervisi yang buruk merupakan perilaku disfungsional seorang atasan yang dapat mendorong karyawan melakukan perilaku kontraproduktif. Karyawan yang mendapat supervisi yang buruk dari atasannya akan mempersepsikan tingginya praktik politik dan berpotensi menimbulkan persepsi ketidakadilan. Praktik politik yang tinggi dan persepsi ketidakadilan pada akhirnya akan menyebabkan karyawan lebih memilih untuk bersikap diam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi yang buruk pada pilihan sikap diam karyawan melalui peran mediasi persepsi politik organisasional dan keadilan organisasional. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner penelitian dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan perusahaan tekstil dan garmen yang sedang berkembang pesat di Kabupaten Semarang yang telah terpilih secara rule of thumb dari jumlah populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik multi-stage sampling dan jumlah sampel sebanyak 199 orang. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kebaikan model, analisis regresi, dan analisis jalur. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan WarpPLS dan program yang digunakan adalah WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi yang buruk mempunyai pengaruh positif pada persepsi politik organisasional dan pilihan sikap diam karyawan. Supervisi yang buruk mempunyai pengaruh negatif pada keadilan organisasional dan keadilan organisasional mempunyai pengaruh negatif pada pilihan sikap diam karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa persepsi politik organisasi dan keadilan organisasi merupakan variabel yang dapat memediasi pengaruh supervisi yang buruk pada pilihan sikap diam karyawan. Simpulan dari penelitian ini yaitu ketika atasan menerapkan supervisi yang buruk, maka persepsi karyawan terhadap praktik politik akan meningkat dan persepsi ketidakadilan akan muncul yang pada akhirnya akan menyebabkan karyawan memilih untuk bersikap diam dan mengurangi sikap respek karyawan pada kondisi organisasinya. Perlakuan yang adil pada karyawan akan menurunkan pilihan sikap diam, namun persepsi ketidakadilan karyawan muncul ketika atasan menerapkan supervisi yang buruk. Saran bagi perusahaan yaitu perusahaan dapat mengurangi tingginya sikap diam karyawan dengan cara memperlakukan karyawan secara adil dan atasan sebaiknya memperbaiki sistem pengawasannya.

Actions (login required)

View Item