Ika Darifajarani Jayaputri , 7101413339 (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KUD MINTOROGO KABUPATEN DEMAK. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (655kB) | Preview

Abstract

Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo Kabupaten Demak merupakan Koperasi Simpan Pinjam terbaik di Kabupaten Demak karena memiliki jumlah anggota, volume usaha, dan total asset tertinggi di Kabupaten Demak. Kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo mengalami penurunan dari tahun 2014 sampai dengan tahun 2016. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo Kabupaten Demak berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik deskriptif persentase, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh analisis deskriptif rata-rata lingkungan kerja dalam kriteria baik sebesar 79,90%, kepemimpinan dalam kriteria baik sebesar 73,69%, budaya organisasi dalam kriteria baik sebesar 78,78% dan kinerja karyawan dalam kriteria baik sebesar 75,63%. Hasil penelitian ini secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,0% dan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 21,5%. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 12,7%. Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,8%. Saran yang disampaikan yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi di koperasi hendaknya semakin ditingkatkan dengan cara mengatur suasana kerja yang lebih baik, pimpinan lebih komunikatif dengan seluruh karyawan, serta mencari cara-cara baru dalam mengembangkan pekerjaan. Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo Kabupaten Demak is the best Savings and Loan Cooperative in Demak District because it has the highest number of members, business volume and total assets in Demak Regency. Employee performance Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo from 2014 to 2016 decrease continuosly. The objective of research was to find out the effect of work environment, leadership, and organizational culture on employee performance Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo Kabupaten Demak. The population in this study were all employees of Koperasi Simpan Pinjam KUD Mintorogo numbered 60 employees. The sampling technique used was total sampling. The samples in this study were all employees numbered 40 employees. The methods of collecting data used were questionnaire and documentation. The data collected was analyzed using descriptive percentage technique, classical assumption test, and multiple-linear regression. Descriptive analysis of the results obtained an average work environment in high criteria of 79,90%, leadership in high criteria of 73,69%, organizational culture in high criteria of 78,78%, and employee performance in high criteria of 75,63%. The result of the research statistically showed that the influence of work environment, leadership, and organizational culture on employee performance 79,0% and the remainder is equal to 21,0% influenced by other factors not addressed in this study. The partial work environment significantly influenced employee performance with a contribution of 21,5%. Leadership significantly influenced employee performance with a contribution of 12,7%. Organizational culture significantly influenced employee performance with a contribution of 27,8%. The recommendation given was that work environment, leadership, and organizational culture in the cooperative should be improved by setting a better working atmosphere, more communicative leadership with all employees, and looking for new ways to develop the work.

Actions (login required)

View Item