Alfi Sulchaniyyah , 7101413331 (2017) PERAN KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE-KECAMATAN SURUH, KABUPATEN SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (739kB) | Preview

Abstract

Dalam suatu organisasi kinerja pegawai merupakan faktor utama untuk mencapai tujuan dan keberhasilan organisasi. Berdasarkan observasi awal dengan beberapa perangkat desa se-Kecamatan Suruh masih ditemukan masalah kinerja. Faktor kepemimpinan, komunikasi internal, kompetensi, dan motivasi kerja diduga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dari penelitian ini yaitu semua perangkat desa se-Kecamatan Suruh. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh anggota populasi diambil menjadi sampel dengan jumlah 204 perangkat desa. Metode pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis deskriptif persentase. Ada lima variabel yang akan dikaji dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan (X1), komunikasi internal (X2), kompetensi (X3), motivasi kerja (X4), dan kinerja perangkat desa (Y). Hasil analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16 diperoleh persamaan Y = 19,254 – 0,031 X1 + 0,333 X2, 0,433 X3, 0,046 X4 + e. Uji simultan Fhitung + 66,291 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga H1 diterima. Uji parsial variabel kompetensi thitung = 8,440 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima. Variabel komunikasi internal thitung = 3,173 dengan signifikansi 0,002 < 0,05 sehingga Ha diterima. Variabel motivasi kerja thitung = 0,767 dengan signifikansi 0,444 > 0,05 sehingga Ha ditolak. Variabel kepemimpinan thitung = - 0,612 dengan signifikansi 0,541 > 0,05 sehingga Ha ditolak. Secara simultan (R2) kepemimpinan, komunikasi internal, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 56,3% dan sisanya 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Simpulan penelitian ini adalah kepemimpinan, komunikasi internal, kompetensi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa se-Kecamatan Suruh, Kabupaten Semarang. Saran bagi penelitian ini adalah sebaiknya perangkat desa mengikuti pelatihan komputer untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki, dan menyediakan kotak saran di dalam kantor desa. On an organization, worker performance is the main factor to achieve the aim and success of organization. Based on early observation with administrative cooperators over the Suruh sub-district. There are still performance problem that finded. Leadership, internal communication, competence, work motivation factors are estimated giving the influence on worker performance. The population is all of administrative cooperators over the Suruh subdistrict. The technical sampling used sample saturated, that is all of population member took become the sample with total is 204 administrative cooperators. The method of data collection used questionnaires and documentation. The data analysis used regression square linear and percentage descriptive analysis. There are five variables that observed in this researsh is leadership (X1), internal communication (X2), competence (X3), work motivation (X4), and performance (Y) The square linear regression analysis used SPSS 16 obtained the equality Y = 19,254 – 0,031 X1 + 0,333 X2 + 0,433 X3 + 0,046 X4 + e. Simultaneous test Fhitung = 66,291 with significance 0,000 < 0,05 so that H1 was accepted. The partial test of work competence variable thitung = 8,440 with significance 0,000 < 0.05 so that Ha was accepted. The internal communication variable thitung = 3,173 with significance 0,002 < 0,05 so that Ha was accepted. The work motivation variable thitung = 0,767 with significance 0,444 > 0,05 so that Ha was rejected. The leadership variable thitung = - 0,612 with significance 0,541 so that Ha was rejected. Simultaneously (R2) leadership, internal communication, competence, and work motivation affected to the administrative cooperators performance as 56,3% and the rest 43,7% were affected by other variables that were not examinated in this research. The conclusion of this research was leadership, internal communication, competence, and work motivation simultaneously had a possitive effect toward the administrative cooperations’ performance over the Suruh sub-district. The suggestions of this research are the administrative cooperator join the computer training to upgrade the competence and provide a suggestion box in village office.

Actions (login required)

View Item