Siti Fatimah , 7101413260 (2017) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (774kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang ikut terlibat secara langsung dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Keberhasilan organisasi mencapai tujuannya tergantung dari kinerja individu dan kelompok. Jadi bila kinerja pegawai baik maka kinerja organisasi akan baik juga karena kinerja keorganisasional tergantung dari kinerja individu dan kelompok. Berdasarkan pada hasil angket pra-survey yang dilakukan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang diketahui bahwa kinerja pegawai DISBUDPAR masih memiliki beberapa masalah, diantaranya masih ada pegawai yang menyatakan belum mampu menyelesaikan tugas tepat waktu dan masih menunda pekerjaan. Beberapa pegawai juga menyatakan belum mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan target yang ditentukan. Dari permasalahan-permasalahan tersebut peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh motivasi, disiplin, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kepagawai sebagai variabel intervening Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah 120 pegawai dengan sampel sejumlah 55 pegawai dihitung menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji sobel menggunakan SPSS. Hasil perhitungan penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 13,582 + 0,373 + 0,397 + 0,785+ 0,551dan Y = 0,145 + 0,278 + 0,130 + 0,873 + 0,475 + 0,221. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R) sebesar 0,697 pada variabel terikat kepuasan kerja, berarti persentase pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja sebesar 69,7%. Koefisien determinan sebesar 0,951 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh motivasi, disiplin, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 95,1%. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan dicapai dengan meningkatkan motivasi, disiplin, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja. Saran kepada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang untuk mempererat hubungan antara pegawai, untuk memberikan warna ulang dinding kantor agar mendukung dalam kenyamanan bekerja, pemberian promosi jabatan, dan penegasan atas pelanggaran peraturan dengan pemberian sanksi yang telah ditetapkan. Human resource was one of the factors that directly involved include the activities of the company. The success of the organization achieve its goals depend on the performanced of individuals and groups. So when the performance of the employees have good performance of the organization will be good also in organizational because the performancef orgnization depending from the performanced of individuals and groups. Based on the results of questionnaires pre- survey conducted on of Culture and Tourism City of Semarang it was knew that the performanced of civil employess DISBUDPAR still had some issues, included there are still civil employess, stated that had not to completed the task on time. Some civil employess also stated that had not yet been able to complete the task in accordance with the specified target. From the problems researchers are interested to examine the influence of motivation, discipline, physical work environment on the performanced of the employees through customer satisfaction as intervening variable The subject of this research was the employees of Culture and Tourism City of Semarang. The population of this research is 120 employees with samples of some 55 employees calculated using equations Slovin . Data collection methods questionnaires, analysis methods namely instrument test (validity test and reliability test), a descriptive analysis of the percentage of test, classical assumptions, analysis the path, and sobel tests using SPSS. The results of research calculations obtained regression equation Y = 13,582 + 0,373 + 0,397 + 0,785+ 0,551 and Y = 0,145 + 0,278 + 0,130 + 0,873 + 0,475 + 0,221. results of the determination coefficient ( Adjusted R ) of 0,697 on bound variables job satisfaction, means the percentage of the influence of motivation, discipline, and physical work environment against the job satisfaction of 69.7%. determination coefficient 0,951 for a variable is bound the performance of the employees, means the percentage of the influence of motivation, discipline, physical working environment and job satisfaction on the performance of the employees of 95,1%. The conclusions from this research was the improvement of the employees performance achieved by increasing the motivation, discipline, physical working environment and job satisfaction. The Advice of Culture and Tourism City of Semarang to strengthen relationships between employees, to gave the color of the wall of the office in order to supported in the comfort work, the gave of the promotion of the kingship and the assertion of the rule violations of sanctions that had been specified

Actions (login required)

View Item