Wedha Arimidayanto Wibowo , 1511412145 (2017) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MEKAR ARMADA JAYA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (382kB) | Preview

Abstract

Salah satu masalah organisasi adalah tingginya intensi turnover karyawan. PT. Mekar Armada Jaya merupakan perusahaan yang mengalami permasalahan tersebut. Salah satu indikasi yang menimbulkan intensi turnover karyawan adalah terdapatnya persepsi ketidakkeadilan dalam perusahaan. Beberapa karyawan PT. Mekar Armada Jaya merasa hasil yang didapat tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan. Proses membandingkan usaha terhadap hasil yang didapat disebut organiational justice. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh organizational justice terhadap intensi turnover. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan desain penelitian korelasional. Penelitian menggunakan 162 karyawan sebagai sampel dengan teknik pengambilan proportional random sampling. Penelitian menggunakan 37 item skala organizational justice dengan rentang validitas 0,199 sampai dengan 0,667 (α=0,910) dan 15 item skala intensi turnover dengan rentang validitas 0,447 sampai dengan 0,791 (α=0,926). Metode analisis dalam penelitian menggunakan teknik analisis regresi linier dengan hasil koefisien

Actions (login required)

View Item