Risqa Umniyyati , 7311413054 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN HARGA DIRI PADA KINERJA PERAWAT RSUD UNGARAN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja perawat merupakan salah satu hal penting yang mempengaruhi jalannya rumah sakit. Kinerja individu perawat dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti budaya organisasi, efikasi diri dan harga diri. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerjanya, perawat harus memiliki budaya organisasi, efikasi diri dan harga diri yang baik sehingga dapat mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, efikasi diri, dan harga diri pada kinerja perawat secara langsung. Populasi dari penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Daerah Ungaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebesar 112 perawat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan uji parsial (Uji t) untuk menentukan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi, efikasi diri, dan harga diri pada kinerja. Kinerja yang tinggi pada perawat akan tercipta pada saat perawat mengerjakan tugas dengan inisiatif, pimpinan mendukung kreatifitas perawat, perusahaan menyampaikan tugas dengan detail, tetap menaati peraturan walaupun tidak ada pengawasan serta pada saat perawat berani menyelesaikan masalah atau pekerjaan yang sulit dan perawat dapat menemukan solusi untuk setiap masalah yang dihadapi. Hal ini berarti semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki oleh perawat akan meningkatkan kinerja yang dihasilkan. Hal ini berarti semakin tinggi budaya organisasi, efikasi diri, dan harga diri yang dimiliki oleh perawat akan meningkatkan kinerja yang dihasilkan. Simpulan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerjanya, perawat harus memiliki efikasi diri dan harga diri. Saran untuk penelitian ini bahwa Pihak manajemen Rumah Sakit hendaknya dapat meningkatkan ketahanan setiap perawatnya. Hal ini dapat dilakukan dengan cara melakukan diskusi dan sharing mengenai pekerjaan selama bekerja, sehingga ketika terjadi permasalahan para perawat dapat saling mendukung satu sama lain. Selain itu, adanya diskusi bersama juga dapat dijadikan perawat sebagai bahan untuk alternatif solusi dari masalah yang dihadapi selama bekerja.

Actions (login required)

View Item