Meilia Ulfah , 7311413023 (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (988kB) | Preview

Abstract

Semangat kerja merupakan salah satu hal penting yang mempengaruhi tercapainya tujuan PT. Pos Indonesia Semarang. Semangat kerja karyawan PT. Pos Indonesia dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang baik. Agar semangat kerja terus menigkat, karyawan harus mendapatkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang baik dari PT. Pos Indonesia Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja pada semangat kerja secara langsung. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Pos Indonesia Semarang sebayak 159 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Yamane dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebesar 114 karyawa PT. Pos Indonesia Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan uji analisis berganda untuk menentukan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan anatara pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja pada semangat kerja. Semangat kerja yang tinggi pada karyawan akan tercipta apabila kompensasi dan motivasi untuk karyawan diberikan secara maksimal. Hal ini berarti semakin tinggi kompensasi dan motivasi yang diberikan oleh karyawan akan meningkatkan semangat kerja karyawan. Selain itu perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan, agar karyawan tidak terganggu saat bekerja. Hal ini menunjukkan semakin baik lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi semangat kerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah untuk menigkatkan semangat kerja, karyawan harus medapatkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang sesuai dengan karyawan. Saran untuk penelitian ini bahwa pihak manajemen PT. Pos Indonesia Semarang hendaknya dapat memperhatikan kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mempermudah proses pemberian kompensasi, sehingga insntif, gaji, upah, benefit dan service mudah diterima karyawan. Selain itu, PT. Pos Indonesia Semarang perlu memperhatikan lingkungan kantor pos agar lebih nyaman saat karyawan bekerja.

Actions (login required)

View Item