Tian A’izah , 7101413054 (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA JEPARA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja pada intinya adalah pencapaian hasil kerja oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi. Kinerja yang baik tentunya dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti disiplin kerja, kompetensi pegawai dan kepemimpinan yang ada di Bappeda Jepara. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Jepara. Populasi dalam penelitan ini adalah pegawai Bappeda Jepara yang berjumlah 51 pegawai. Pengambilan sampel menggunaakan teknik sampling jenuh berjumlah 33 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif presentase, asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS for Windows Relase 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 2,821+0,514(X1)+0,133(X2)+0,149(X3). Uji F yang diperoleh Fhitung = 14,648 sehingga H1 diterima. Secara parsial (uji t) disiplin kerja (X1) diperoleh thitung = 2,374 dengan signifikan 0,024 < 0,05, sehingga H2 diterima. Kompetensi pegawai (X2) diperoleh thitung = 2,537 dengan signifikan 0,017 < 0,05, sehingga H3 diterima. Kepemimpinan (X3) diperoleh thitung = 2,369 dengan signifikan 0,025 < 0,05, sehingga H4 diterima. Secara silmutan (R2) displin kerja, kompetensi pegawai dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 56,1%. Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja, kompetensi pegawai dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Jepara baik secara simultan dan partial. Saran dari penelitian ini adalah 1) pimpinan sebaiknya lebih mengawasi kedisiplinan pegawai terkait pemantauan kerja 2) pegawai sebaiknya diberi pelatihan mengenai pengembangan pelatihan berbasis kompetensi 3) pimpinan sebaiknya lebih memperhatikan kesulitan pegawainya dalam bekerja 4) pimpinan harus memberikan pelatihan atau seminar agar lebih jelas target pekerjaannya.

Actions (login required)

View Item