Kirana Mutiara Paramita , 1511412104 (2016) HUBUNGAN ANTARA PENILAIAN DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN WORK ENGAGEMENT PADA BIDAN PEGAWAI TIDAK TETAP DI KABUPATEN PATI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (293kB) | Preview

Abstract

Work engagement merupakan salah satu hal penting yang harus dimiliki secara tinggi oleh individu. Work engagement adalah tingkat keterlibatan individu terhadap pekerjaannya. Salah satu profesi yang membutuhkan engagement yang tinggi adalah bidan PTT. Seorang bidan PTT idealnya haruslah engaged dengan pekerjaannya, mengingat pentingnya peran seorang bidan PTT. Setelah dilakukan studi pendahuluan terdapat indikasi yang berbeda, yaitu tidak idealnya engagement yang dimiliki oleh bidan PTT. Bisa diduga bidan kurang merasakan adanya keadilan dalam hasil kerja yang mereka peroleh. Salah satu kondisi yang dapat menyebabkan individu engaged adalah penilaian distributive justice yang diterima. Penilaian distributive justice adalah penilaian mengenai keadilan yang dilakukan individu mengenai tugas pekerjaannya terkait dengan reward dan punishment yang diterima dalam pekerjaannya. Individu yang memiliki persepsi keadilan yang tinggi, lebih cenderung untuk bersikap adil juga dalam melakukan pekerjaan mereka dengan memberikan lebih dari diri mereka sendiri melalui tingkat engagement yang lebih besar. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mendapatkan gambaran penilaian distributive justice, 2) mendapatkan gambaran work engagement, 3) menguji hubungan antara penilaian distributive justice dan work engagement secara ilmiah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasi. Populasi penelitian ini adalah bidan PTT di Kabupaten Pati yang berjumlah 256 dengan sampel 150 bidan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah Skala Psikologi, yaitu Skala Work Engagement (31 aitem, α = 0,894) dan Skala Penilaian Distributive Justice (28 aitem, α = 0,794). Penilaian distributive justice yang dimiliki oleh bidan PTT berada dalam kategori sedang dengan aspek yang berkontribusi paling besar adalah work load. Kondisi work engagement yang dimiliki bidan PTT berada dalam kategori tinggi dengan dimensi yang memiliki kontribusi paling besar adalah dedication. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar (rxy) = 0,637 dengan p = 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu “ada hubungan antara penilaian distributive justice dan work engagement pada bidan PTT” diterima. vii

Actions (login required)

View Item