Ida Rodlotul Chasanah , 1511411032 (2015) PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (472kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa jumlah turnover karyawan pada tahun 2011-2015 mengalami siklus turnover yang cukup tinggi pada staf karyawan, peneliti berasumsi karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang memiliki komitmen organisasi rendah. Faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah karakteristik kerja dan karakteristik organisasi yaitu terkait keadilan organisasi. Keadilan yang dimaksudkan adalah keadilan prosedural dan keadilan distributif yang disebutkan bahwa keadilan tersebut kurang dirasakan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi di PT. SAI Apparel Industries Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan melibatkan sampel sebanyak 128 staf karyawan di PT. SAI Apparel Industries Semarang. Probability sampling dipilih untuk menentukan sampel. Pengambilan data penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu komitmen organisasi dengan koefisien validitas antara 0,308-0,690 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,860, keadilan prosedural memiliki keofisien validitas antara 0,223-0,728 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,808, dan keadilan distributif memiliki koefisien validitas antara 0,309-0,699 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,763. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, keadilan prosedural, dan keadilan distributif berada pada kriteria sedang. Hasil lain adalah ada pengaruh positif keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi (nilai T = 7,312, p = 0,000), tidak ada pengaruh keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (nilai T = 0,522, p = 0,603), dan ada pengaruh positif keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (nilai F = 51,755 dengan p = 0,000). Saran bagi PT. SAI Apparel Industries Semarang adalah tetap memberikan keadilan yang layak di organisasi/perusahaan dengan memberikan semua hak yang harus didapatkan oleh karyawan untuk menciptakan komitmen organisasi yang tinggi. Bagi peneliti selanjutnya pada saat studi pendahuluan diharapkan menggunakan jumlah subyek yang sebanding dengan jumlah subyek penelitian dan diharapkan dapat melakukan penyebaran skala sendiri

Actions (login required)

View Item