NURUL AZIZAH, 7211411060 (2015) PENGARUH KETIDAKJELASAN PERAN, KONFLIK PERAN, PROFESIONALISME, BUDAYA ORGANISASI, DAN TEKANAN ANGGARAN WAKTU (TIME BUDGET PRESSURE) TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Kasus pada Kantor Perwakilan BPKP RI Propinsi Jawa Tengah). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja auditor adalah hasil dari pelaksanaan dan tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan oleh seorang auditor berdasarkan kemampuan, tanggung jawab, dan keobyektifan dalam melaksanakan audit. Penelitian ini berdasarkan teori motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu terhadap kinerja auditor. Populasi dan sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel dalam penelitian ini yaitu 150 auditor. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Analisis data menggunakan regresi liniear berganda menggunakan Statistical Packages for Social Science (SPSS) versi 2.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakjelasan peran, konflik peran dan profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sedangkan budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Variabel ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor. Saran bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel lain seperti motivasi, pendidikan, serta memperluas ruang lingkup penelitian. Dan juga disarankan menggunakan metode wawancara secara langsung untuk memperoleh data yang lebih berkualitas. Auditors’ performance is the result of implementation and work responsibilities which is performed by an auditor based on the ability, responsibility, and objectivity in the auditing. This study is based on the theory of motivation. This study aims to determine the effect of role ambiguity, role conflict, professionalism, organizational culture and time budget pressure on the auditors’ performance. This population and sample are auditors who work at The Representative Offices of BPKP of Central Java Province. This study uses sensus technique. There are 150 auditors for the sample. Questioner method is for collecting data. Statistical Packages for Social Science (SPSS) version 2.1 of multiple linier regressions is used for analyzing data. The results indicates role ambiguity, role conflict and professionalism have no effect on auditors’ performance. While organizational culture and time budget pressure have positive impacts for the auditors’ performance. Variable of role ambiguity, role conflict, professionalism, organizational culture and time budget pressure are simultaneously influenced on the auditors’ performance. Suggestions for next researchers are adding other variables such as motivation, education and expanding the range of the study. Also, it is advised using direct interview for the method in order to get better data quality.

Actions (login required)

View Item