Fahrun Nisak, 7101411342 (2015) PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN,KONSEP DIRI DAN KARAKTERISTIK PRIBADI TERHADAP KINERJA STAF PADA SMK N SE-KOTA PEKALONGAN. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Preview

PDF - Published Version Download (2MB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi perlu meningkatkan kinerja organisasi. peningkatantersebut dapat dilakukan melalui peningkatan kinerja sumber daya manusia atau individu yang dimiliki. Untuk meningkatkan kinerja individu, maka organisasi harus melakukan pengukuran kinerja. Salah satu dimensi yang dapat digunakan dalam pengukuran kinerjaadalah kompetensi. Dari hasil observasi, dilihat adanya kinerja pegawai tata usaha masih kurang baik, hal ini terlihat pada pelayanan yang kurang ramah, waktu pelayanan yang tergolong lama, adanya dokumen yang hilang dan tertukar, arsip belum tertata dengan baik dan penggunaan perlengkapan masih secara manual. Untuk itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan karakteristik pribadi terhadap kinerja staf SMK N se Kota Pekalongan..Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ex post facto.Subjek dari penelitian ini adalah seluruh staf tata usaha SMK N se kota Pekalongan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan dengan thitungsebesar 2,135, keterampilan dengan thitungsebesar 2,513, konsep diri dengan thitungsebesar 2,327 dan karakteristik pribadi dengan thitungsebesar 2,783 > ttabel2,004 sehingga Ha2, Ha3, Ha4 dan Ha5 diterima. Hasil perhitungan koefisien secara simultan sebesar 0,831. Hasil uji F sebesar 67,833 dengan taraf signifikansi 0,000.Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengetahuan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterampilan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konsep diri terhadap kinerja dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik pribadi terhadap kinerja. Saran dalam penelitian ini adalah seorang pimpinan harus memperhatikan pegawai dari segi kepribadian, menempatkan pegawai sesuai pekerjaan, memberikan kesempatan untuk berinovasi dalam bekerja

Actions (login required)

View Item