Muhammad Salafudin, 5301409090 (2013) IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KESELAMTAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT PLN (PERSERO) AREA PENGATUR DISTRIBUSI JAWA TENGAH & D.I.YOGYAKARTA DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KESELAMTAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT PLN (PERSERO) AREA PENGATUR DISTRIBUSI JAWA TENGAH & D.I.YOGYAKARTA DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN) Download (392kB) | Preview

Abstract

PT PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi Jateng & D.I.Yogyakarta dalam upaya untuk menjadi pengatur distribusi listrik yang memiliki kehandalan kelas dunia haruslah berusaha memperhatikan keamanan dan kenyamanan karyawannya ketika bekerja, yaitu dengan memberikan perlindungan serta jaminan keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan. Perlindungan dengan maksud untuk melindungi hak-hak dasar karyawan dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Berdasarkan latar belakang di atas penelitian ini membahas tiga masalah yang meliputi seperti apa penerapan Sistem Manajemen K3 yang ada, seberapa besar tingkat kesadaran karyawan terhadap penerapan K3 itu, dan apakah penerapan tadi memberikan dampak atau implikasi yang signifikan terhadap mutu dan produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) APD Jateng & D.I.Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif analisis, yaitu penelitian yang menggambarkan secara menyeluruh obyek permasalahan yang ada untuk kemudian ditarik kesimpulan. Subjek penelitian dalam hal ini adalah karyawan PT PLN (Persero) APD Jateng & D.I.Yogyakarta yang sekaligus menjadi narasumber/informan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diantaranya dengan metode wawancara, observasi, ceck list dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penerapan Sistem Manajem K3 (SMK3) di PT PLN (Persero) APD Jateng & D.I.Yogyakarta sudah berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan menteri nomor PER 05/MEN/1996. Meski demikian pelaksanaanya masih perlu diperbaiki, terutama pada tahapan inspeksi dan evaluasi. Tingkat kesadaran karyawan terhadap K3 terbilang relatif tinggi, ini terbukti dengan pengetahuan karyawan tentang K3 sangat baik, mereka juga memperhatikan dan melaksanakan Standard Operrating Procedure (SOP) setiap akan melakukan pekerjaan. Karyawan tahu betul risiko dan keuntungan bagi dirinya sendiri maupun bagi perusahaan apabila dalam bekerja mereka tidak mematuhi K3 yang ada. Hal yang paling penting adalah bahwa penerapan K3 ini memberikan dampak atau implikasi terhadap mutu dan produktivitas kerja karyawan, meskipun penilaian SMK3 yang ada hanya mencapai nilai 55%

Actions (login required)

View Item